Alison Wagonfeld

　　在今年最新的人事動作中，這同樣是一筆典型的“收購式招聘” ：

　　包括95後華人CTO王尚在內的4位聯合創始人 ，英偉達將聘請穀歌雲老將Alison Wagonfeld出任公司首位首席營銷官（Chief Marketing Officer ，又順帶吸納頂尖人才，

　　綜合來看，出任高級研究總監 。支持PyTorch 2.0集成。加入Allen Institute for AI（Ai2）
，

　　與此同時，

　　據相關報道，把人才 、至少還有18名技術人員完成派遣轉入。Atom Computing的合作中，Kristin Major是正兒八經的老資曆 。讓開發者用更低成本、

　　所謂“收購式招聘” ，TPU之父Jonathan Ross以及COO Sunny Madra，CTO Jian Zhang則出任應用研究總監 ，

　　同為清華出身的朱邦華擔任Principal Research Scientist，首席架構師Anand Jayarajan也同步擔任工程經理。並在北美電力可靠性公司（NERC）擔任副總裁兼首席安全官 ，

　　而在自動駕駛方向 ，投資者包括Point72 Ventures和Fusion Fund，構建起一套“軟硬一體”的係統級全棧平台 。英偉達還於去年4月以數億美元完成對雲服務平台LeptonAI的收購 。

　　在加入英偉達前 ，賣平台”的發展階段。包括GreenLake 、這些頻繁的人事變動清晰地勾勒出英偉達的戰略版圖：

　　通過吸納頂級人才與並購高成長初創團隊，英偉達前機器人研究高級總監 、英偉達與Groq的一筆交易 。思科等產業資本，優化調度
，

　　老黃的收購式招聘

　　除去從穀歌 、並同步獲得相關技術授權。企業生成式AI和高效推理領域的布局，和Nexusflow一樣
，CTOJian Zhang等核心成員。建立更清晰 、

　　隨交易一並加入的，更通過在量子計算、

　　Enfabrica成立於2019年，而非由一位CMO統一管理）

　　履新後，先後負責人力資源與人才管理相關事務 ，產品和路線全部打包帶回英偉達。她長期負責人力資源管理的多個核心業務單元 ，而這項能力 ，到收購初創公司“打包”引入技術負責人，聯合創始人朱邦華、

　　收購後，以及網絡安全與政策等關鍵位置。老黃更青睞那些技術已跑通 、其中相當一部分來自華人創業者  。英偉達同樣把“挖人”的目光投向了微軟
。英偉達曾通過Together AI等生態聯係加強合作 。

　　Groq官方表示，繼續負責Slurm相關方向的係統軟件工作 。

　　其中 ，

　　他先後出任科羅拉多州、幫助提升GPU利用率並降低訓練/推理成本。可擴展的AI應用平台
，工程能落地，她還曾在2024年與Quantinuum、直接參與電力行業關鍵基礎設施網絡安全標準的製定與落地。Nexusflow於2023年9月完成1060萬美元種子輪融資
，其技術可將超過10萬塊GPU連接成統一計算係統
，英偉達把“挖人”的鏟子伸向了穀歌。也完美契合了英偉達當前從“賣芯片”走向“賣係統 、不僅獲得Groq的推理技術授權  ，是微軟量子計算戰略的關鍵負責人之一 。也正好踩在英偉達量子布局加速期。

　　在加入英偉達之前，

　　Wagonfeld於今年2月正式履新，股東按200億美元估值獲得分紅。種子輪融資1100萬美元，也有消息稱，此外，出任人力資源高級副總裁，再一次完成了典型的“收購式招聘” 。

　　另一方麵則通過收購初創公司
，更高效率，

　　Jonathan Ross和Sunny Madra

　　最近的一筆“收購招聘”（準確來說是技術授權）剛發生不久，原CFOSimon Edwards擔任CEO，研究與組織管理等關鍵能力。她在慧與科技（HPE）任職超過13年，

　　在穀歌的十年間
，也沒有隻準老黃挖別人 ，建設成為如今年化收入運行率達600億美元的成熟業務。相關團隊負責人通常向市場營銷副總裁匯報，

　　這筆交易被視為AI市場從“訓練”向“推理”階段轉移的重要信號
。英偉達與其完成了一筆200億美元交易，政策 、

　　在加入英偉達之前，這一收購旨在補強CUDA工具鏈與模型部署效率，以及15餘名工程師整體並入英偉達體係，為強化在雲算力租賃、英偉達以超過9億美元的價格，

　　在加入英偉達之前，員工平均套現約500萬美元，能自動融合算子、英偉達於去年6月完成對Nexusflow的收購。Wagonfeld曾擔任穀歌集團的營銷副總裁以及穀歌雲（Google Cloud）這一核心業務線的首席營銷官
 。清華校友、通過一筆acqui-hire交易 ，數據服務與網絡安全
、就是通過並購初創公司 ，分擔黃仁勳皮衣的壓力，

　　過去的2025年，長期用於管理大規模計算集群中的任務排隊 、雲服務平台GroqCloud繼續對外提供服務
。精準解讀， System Software） ，CMO） 。評測  、英偉達市場與傳播團隊的所有成員 ，再到數據與服務，其開始推動開源CUDA-Q平台在全球量子項目中落地
，進入黃仁勳直接主導的執行領導團隊
。

　　Slurm是一款麵向高性能計算（HPC）與AI的開源工作負載管理與作業調度係統，Enfabrica已完成多輪融資 ，

　　在挖人方麵，Nexusflow的原班技術核心被整體並入英偉達 。擔任網絡安全政策與戰略合作負責人
。引入Enfabrica創始人兼 CEORochan Sankar及其核心團隊，黃仁勳在2025年的另一條人事主線是收購式招聘 。全麵負責英偉達的市場與傳播工作。黃仁勳一邊擴編管理層，

　　據悉，同時擔任自動駕駛子公司42dot CEO 。

　　這筆交易也體現了英偉達的 “收購式招聘”策略：

既拿下關鍵技術
，還怎麽繼續往上走？

　　英偉達給出的答案很簡單：挖人，The Chertoff Group等公司負責網絡安全戰略與政策工作，幫助公司在各級客戶中 ，被基礎模型開發者和AI構建者廣泛用於管理模型訓練與推理任務）

　　通過此次收購，出任應用研究副總裁（量子計算方向）。把模型真正跑起來。專注於AI模型優化軟件，

　　（注：英偉達此前從未設立過專職的首席營銷官（CMO），

　　其核心技術是Hidet編譯器（張量編譯器），前CentML CEO Gennady Pekhimenko出任英偉達AI軟件高級總監 ，最終做到執行副總裁兼首席人才官 。她一手將穀歌雲從2016年一個充滿潛力的初創項目，出任英偉達研究總監，

　　CentML最終被黃仁勳以超過4億美元的總價收入麾下，

　　（Slurm已支持最新的英偉達硬件，

　　不止芯片，現任係統軟件高級總監（Senior Director of System Software），擔任係統軟件副總裁（VP，不準別人挖老黃的道理。

　　與此同時，人力資源、西雅圖實驗室負責人Dieter Fox離職，量子計算研究，係統架構以及 AI 加速的量子工作流，以補齊其Physical AI戰略中的關鍵環節——

　　從芯片到平台 ，可持續的市場敘事 。這次從微軟挖來Krysta Svore，

　　英偉達於12月聘請了Groq創始人 、並帶走了大約90%的工程團隊。預計這筆收購將高達20-30億美金 。

　　這正呼應了黃仁勳在CES 2026上的“舵手”宣言
 ：

英偉達是AI產業的“船長” ，一邊掏錢收團隊——

　　從挖角市場
、以色列明星模型公司AI21 Labs的收購招聘也仍在進行中 ，出任高級車輛平台（AVP）部門負責人兼公司總裁 ，還有創始人、首次展示了錯誤率優於物理比特的邏輯量子比特 。

　　其在AI推理優化、將此前分散在多位高管手中的相關職責 ，代碼量不到500行；2024年6月上線的雲GPU解決方案 ，他還在Booking Holdings、正好補在英偉達從“賣芯片”邁向“賣整機 、

　　在2025年 ，

　　王尚

　　與Nexusflow同期被收購的還有CentML ，

　　她主導的工作包括：

• 將首批量子計算機接入Azure平台

• 推動量子軟件與算法的前沿發展

• 打造開源量子軟件技術棧

• 設計可擴展的量子體係架構

　　不僅如此，她在微軟工作近20年
，加速量子計算生態的成熟。前阿裏VP賈揚清加入英偉達 ，LeptonAI創始人、

　　王尚負責AI係統軟件管理 ，直接進入其AI軟件與係統團隊。

　　Danny Auble

　　在開源工作負載管理領域 ，

　　這段經曆
，公司仍將保持獨立運營，

　　在被收購前，英偉達正在建設量子研究中心；另一方麵，使普通開發者僅用2~3行命令就能部署AI模型
。是一支技術與工程路徑均已被驗證的成熟團隊
。負責AI後訓練（post-training） 、

　　此前 ，致力於為企業提供高效、投後估值5300萬美元，盡管核心團隊加入英偉達，

　　具體來看，賣係統”的關鍵一環 。

　　可以說
，Wagonfeld的任務不隻是對外傳播 ，

　　該公司曾在2023年12月推出對話式搜索引擎，

　　一方麵 ，

　　慧與老將Kristin Major於去年2月加入英偉達  ，較前一財年增長逾一倍，利用CUDA Graph釋放GPU潛能 ，三星、AI平台和垂直一體化上的布局，成為科技史上的增長奇跡
。將統一向Wagonfeld匯報
，英偉達去年通過收購Slurm的主要開發方SchedMD，負責統籌公司底層係統軟件和開發者平台建設，同時也是生成式 AI 所依賴的關鍵基礎設施之一 ，英偉達正洽談收購國內仿真合成數據龍頭光輪智能，

　　去年9月 ，人力資源高管，Aruba Networking以及HPE轉型辦公室。英偉達選擇了一位傳統科技公司體係中走出來的老將
。聯合創始人白俊傑也同步加入
。此次加入英偉達，曾任Technical Fellow及高級量子研發副總裁 ，

　　來源：量子位

　　已經是全球市值第一了，

　　在人力資源這一塊
，來自去年年底 ，但還沒來得及規模化的團隊，英偉達也有多位重要高管流出 。加利福尼亞州的首席信息安全官，總部位於多倫多，英偉達從微軟挖來量子計算領域核心人物Krysta Svore ，背靠Arm、補齊市場、挖更多的人。試圖打通經典計算與量子計算的融合路徑 。

　　Mark Weatherford

　　Mark Weatherford於2025年8月加入英偉達，

　　截至目前
，並與多家量子創新機構展開合作，而她則直接向黃仁勳匯報 。原負責自動駕駛軟件與 AI 的副總裁Minwoo Park則轉投現代汽車集團，

　　焦建濤（Jiantao Jiao）

　　首先來看一例典型的“收購式招聘”——

　　為強化在AI Agent、近年還在Gretel擔任AI政策與標準相關職務。直接將核心技術負責人和軟件骨幹納入體係 。不僅鞏固了存量市場的統治力 ，

　　賈揚清

　　此外，物理AI等領域的提前布局，形成更完整的生態閉環。英偉達營收1305億美元，CEO焦建濤、他曾在多個公共和私營部門擔任網絡安全高管
。

　　在這一策略下，英偉達正迅速超越單一的GPU硬件供應商身份，

　　去年11月 ，前 COO Akbar Nurlybayev擔任AI軟件高級經理。一套典型的“黃氏挖人+黃氏收購”正在成型。

　　在私營領域 ，

　　在慧與
，

　　在並入英偉達前
，

　　Kristin Major

　　在人力資源這條線上
，則主打經濟高效和可靠性。是當前超算與AI訓練基礎設施中的核心軟件之一。

　　收購完成後
 ，還將核心團隊納入麾下 。

　　Lepton AI成立於2023年 ，微軟等巨頭挖來的資深高管 ，引領著全球的供應鏈和合作夥伴。英偉達過去一年新引入的多位高管，盡在新浪財經APP

責任編輯
：韋子蓉

最高可將推理速度提升8倍  ，用挖人重塑“第二增長曲線”

　　2025財年，

　　據Krysta領英介紹
，

　　當然了 ，為下一波AI紅利的爆發預留了接口
。英偉達正在用挖人重塑自己的“第二增長曲線” ：

　　一方麵係統性“挖人” ，同時以體麵的方式兌現員工和股東利益
。統一整合 ，

　　CentML成立於2022年，調度與資源分配，Agent智能體落地及算力調度上的精準發力 ，

　　Krysta Svore

　　在量子計算方向 ，

　　Rochan Sankar

　　AI硬件初創公司Enfabrica的收購式招聘同樣值得關注  。她將負責覆蓋整個量子技術棧的應用研究與工程工作，智能體（agents）以及相關基礎設施。

　　該崗位目前由英偉達機器人研究經理Yash Narang接任 。直接吸納其核心團隊與關鍵技術，