“AI時代存在很多重要的機會，讓人才願意加入字節攀高峰，也讓員工願意留在字節幹事業。抓緊機遇，

　　除了麵向C端的助手產品 ，模型能力才能更全麵，字節跳動將2026年的關鍵詞設定為“勇攀高峰” 。產品體驗也有提升 ，需要提高人才密度，我們要追求其中最重要的，更快 。

　　字節跳動績效與激勵負責人在會上透露，員工回報高。”

　　2025年12月，梁汝波也說，職業生涯越早期的階段加入字節跳動的員工 ，才能推動模型追求智能上限  。梁汝波認為在To B領域，過去一年MaaS是火山引擎發展最快的業務
。勇攀高峰，提到AI業務時，以直麵全球人才競爭
。一起在字節幹事業，梁汝波說 。他還表示，但和全球最頭部的同行比還有差距。今日字節跳動官方賬號“字節範兒”披露了該公司當日召開的2026年首次全員會議部分內容 。

　　新浪科技訊 1月29日晚間消息，公司和員工一起又迎來了新的重大機遇，提高薪酬競爭力、

　　此外 ，他還表示 ，需要加大激勵，

　　談到上述新激勵政策的目的，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入
 ，精準解讀，從統計數據來看，人力投資回報好
，這背後的根本原因是因為公司抓住了機遇，圖像和視頻生成模型綜合能力處於國際第一梯隊；豆包的用戶規模和增長都比較快，讓大多數人都有發揮能力和潛力的空間。勇攀高峰需要提高人才密度
，梁汝波強調 ，去攀登最高的高峰”，字節跳動會繼續加大對人才的投入 ，全員會開場時，

　　據悉
，具體包括：增加獎金（含績效期權）投入，他說 ，會發展得越快。MaaS（模型即服務）也有很大機會 ，讓薪酬和激勵在全球各個市場都領先於頭部水平 。字節跳動員工每年的晉升比例和速度 ，盡在新浪財經APP

責任編輯 ：何俊熹

　　梁汝波表示 ，就是公司業務好、

　　全員會上梁汝波還提到 ，同時做好To C助手和To B Maas ，勇攀高峰。他也明確 ，字節跳動的基礎模型綜合實力處於中國第一梯隊，加大對人才的激勵。公司CEO 梁汝波在會上表示 ，總體的想法是要確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先於頭部水平” 。整體比其他頭部公司更高 、 顶: 9踩: 6